第二部分 非法部分

第八章 管理知识

29、事业单位人员聘用制度的原则是什么？

坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

30、事业单位聘用管理人员，应当实行任职回避制度。具体指的是什么？

受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得担任该单位负责人的秘书和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务，也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。

31、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位岗位分为哪些？

管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

32、事业单位考核的种类有哪些？

对受聘人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

33、事业单位考核的内容有哪些？

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

34、事业单位年度考核结果可分为哪几种？

优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

35、事业单位聘期考核结果可以分为什么？

合格与不合格等档次。

36、事业单位奖励的原则是什么？

精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

37、事业单位奖励的种类包括哪些？

嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

38、事业单位处分种类有什么？

警告；记过；降低岗位等级或者撤职；开除。

警告，6 个月；记过，12 个月；降低岗位等级或者撤职，24 个月。

事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过 48 个月.

39、聘用合同必备条款包括哪些？

（1）聘用合同期限；

（2）岗位及其职责要求；

（3）岗位纪律；

（4）劳动保护和岗位工作条件；

（5）工资报酬；

（6）保险福利待遇；

（7）聘用合同变更、终止、续订、解除的条件；

（8）违反聘用合同的责任

（9）当事人双方可以协商约定的其他内容。

40、聘用合同的类型有哪些？

（1）短期合同

对流动性强、技术含量低的岗位一般签订 3 年（含）以下的短期合同。

（2）3 年（不含）以上期限的合同为中期合同。

（3）至工作人员退休的合同为长期合同。

（4）以完成一定工作为期限的合同为项目合同。

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